中小企業の従業員退職金積立に用いられる中小企業退職金共済制度（以下、中退共）は補助金が一定期間支給、掛金は全額損金などのメリットがあります。しかし、退職金が中退共から従業員に直接支給されるため、企業・経営者の従業員に対する裁量が反映されにくいデメリットもあります。
企業保険で従業員退職金積立を行う場合、企業・経営者の裁量により退職金の支給が行えます。中退共に過度に依存せず、企業保険もしくは中退共と企業保険を組み合わせて従業員退職金積立を行う方法もありますので一度ご検討下さい。
弊社では、従業員退職金積立について比較検討サービスを行っております。
中退共もしくは適格退職年金からの移行検討等、お気軽にお問い合わせ下さい。
